读研委屈政策

 

研究生申诉程序

 

威尼斯app手机版提供了这样的研究生可以追求,正式或非正式地,在他们的学术生涯恣意和反复无常处理索赔的统一方法。这种方法包括这样的担忧,等级的不满;在教育课程或活动歧视的指控;学术地位(试用,悬浮液,或解雇);并因为在评估程序研究生参与,以前的申诉程序,或教员不公平待遇 采取合理的例外,在学术论坛上发表的意见.  纪律事项不包括在内。

 

1.0              等级争议政策

它是费尔蒙状态是研究生有责任履行规定的课程目标,完成规定课程作业,并遵守规定的学术水平在他们注册的每个过程中的政策。 它是课堂讲师来评估每个研究生的工作,并分配一个档次,这是一个公平和研究生在课程成绩的有效措施的责任。 在争议的分配等级的情况下,研究生会以书面档次争议的理由记录。研究生必须提供他或她将争议讲师和项目主任的看法的一个副本。然后它会成为威尼斯app争议的永久记录的一部分。该文件必须签名并传送到教练的日期和研究生课程主任的文件指出。

1.1       教师和研究生课程主任级

1.1.a.      研究生和导师见面会尝试争议等级的分辨率。如果教师不因任何原因(例如,长期患病,费尔蒙国家不再)访问,在这一政策通过与研究生课程主任第一次会议上指出,研究生可以继续处理。

1.1.b.      如果这个问题不解决,研究生和教师将随后与研究生课程主任,谁充当调解人,以确定是否分辨率都可以达到。

1.1.c.       这些步骤必须发生在十五(15)个工作日内从研究生知道或理应知道威尼斯app涉嫌不正当级的日期。一个有争议的等级的分辨率的时机是研究生很重要的原因有多种,所以教师应该尽一切努力,以满足研究生讨论有争议的成绩在为有可能在过程的早期阶段。如果争端不能私下解决,教师必须继续提供尽可能是可行协助解决争端。

1.2              学界泰斗级

1.2.a.      如果问题没有在研究生项目主任级非正式途径解决,内部的研究生课程主任会议的五(5)个工作日内,研究生应安排与适当的学术院长会议,将提供书面的理由品位之争。教务长或指派人将尝试在十五(15)接收研究生的书面理由档次纠纷的工作日内双方之间的和解。由教师,研究生和研究生课程主任提供的相关文件应成为在这一阶段讨论的基础。

1.2.b.      通知及学界泰斗的决定的文件应被发送到用挂号研究生。 

1.3              等级申诉委员会

1.3.a.      如果该事项在五(5)个工作日内,向学界泰斗或指派在会议结束后仍然没有得到解决,研究生可以与协理追究此事。协理将召开一个档次申诉委员会,提供与学生的书面申诉委员会,以确定正式开庭是否是必要的。如果等级申诉委员会决定正式听证是必要的,日期和时间将在听证会进行设置。

1.3.b.      申诉委员会还可以确定一个正式的听证会是没有必要的,并提供书面建议协理。该建议应当在五(5)个工作日内级申诉委员会的首次会议后提交。

1.3.c.       正式听证程序

1.3.c.i                 等级申诉委员会由由研究生委员会任命了两名研究生教员,由协理任命了两名研究生,通过大学的校长,他/她的指派任命的两名管理员。

1.3.c.ii               一个主席应从由会员选举产生,并应具有投票权。协理应作为与权利委员会的当然成员投票只在僵局的情况下。在歧视与等级争端连接据称这些情况下,大学的肯定行动官员也应作为没有投票的委员会的当然委员。

1.3.c.iii             委员会过半数成员必须存在于该委员会的所有会议。

1.3.c.iv             将尽一切努力通过协理作出安排一个档次委屈同时是对教师和研究生双方方便的听力。然而,这并不总是可能的。协理将设置时间表经过慎重考虑当事人的个人日程的会议。听证会不适合时,无论是教师或研究生有计划在威尼斯手机app状态的类时设置。如果突发事件使一个或一个继续允许对方的上座率是不可能的。此后,听证的新日期将被设置,而该委员会将尽管没有一方或双方当事人争议的召开。

1.3.c.v               如有委员有任何个人(S)涉及在特定情况下的直接个人或职业的关系,该委员会成员可在案件正在审理该委员会的成员资格服务他/她。此外,如果一个充电偏置是由个人提出的,有争议的委员可以商议委员资格他/她。在任何一种情况下失败的志愿行动,该委员会本身必须作出决定,以个人的如此质疑继续。如果一个成员被取消资格,由同一选区另一个人的任命应在他/她的位置服务。

1.3.c.vi             等级申诉委员会应在正式聆讯结束准备了书面意见,协理。该建议应当在五(5)个工作日内正式开庭后提交。

1.4              教务长

1.4.a.      在十五(15)接收来自协理档次申诉委员会的建议的工作日内,教务长将采取行动,并须作出的决定和行动的申诉通知各方。此动作应被视为最后。

 

2.0              研究生申诉程序

如果一个研究生有针对教师或专业的工作人员,不是一个档次委屈其他成员的不满(见上文第1节)或性骚扰(见威尼斯app手机版的学生手册)的索赔,研究生应采取步骤如下:

2.1              教师和研究生课程主任级

2.1.a.      研究生和教师/专业工作人员将开会试图投诉的分辨率。  如果教师/专业工作人员是不得以任何理由访问(例如,长期患病,休假,拒绝与学生相遇),或者如果研究生害怕报复,学生可以通过与研究生课程第一次会议上启动的过程董事,或适当的学术单位的院长。

2.1.b.      如果这个问题不解决,研究生和教师将随后与研究生课程主任,谁充当调解人,以确定是否有非正式的分辨率都可以达到。

2.1.c.       在任何情况下,如果问题不能私下解决,研究生必须通知(书面)教师/专业工作人员和研究生知道或理应日起十五(15)个日历日内研究生课程主任知道此事。

2.1.d.      如果学生想立即追究,研究生课程主任必须由研究生接触之后安排教师/专业工作人员在15(15)受害研究生工作日的会议。研究生和教师/专业工作人员将通过会议成果的研究生课程主任书面通知。

2.1.e.      如果研究生希望延迟探讨此事,直到学期结束,研究生课程主任必须安排教师/专业工作人员在15(15)受害研究生之间的工作会议,下学期的日子。学生和教师/专业工作人员将通过会议成果的研究生课程主任书面通知。

2.1.f.        如果投诉是针对研究生课程主任,研究生可在学界泰斗级开始投诉程序。

2.2              学界泰斗级

二。二.2      如果问题没有在研究生项目主任一级解决,在五(5)研究生项目主任会议工作日内,研究生应安排与适当的学术院长会议,并会提供书面,对于理投诉。

2.2.b.      教务长将召开会议,在十五接收研究生的书面理由申诉的(15)个日历日内试图双方和解。由教师/专业工作人员和/或研究生提供的相关文件应成为讨论的这个阶段的基础。

2.2.c.       教务长将作出书面决定,教务长在15(15)当事人的申诉工作的泰斗级别会议的日子。

2.3              教务长

2.3.a.      在十五(15)接收院长决定的工作日,教务长将采取行动,并须作出的决定和行动的申诉通知各方。此动作应被视为最后的

3.0              笔记:

3.1              这个过程并不适用于研究生的个人喜好有关院系/专业工作人员的外貌,个人价值,性取向或学术自由权或言论自由。

3.2              在所有投诉事项,要尽可能的研究生将负责为他/她的指控文件。

3.3              以保证当事人的隐私保护,过程和所有的文件将是完全保密的。

3.4              教师/专业工作人员被投诉约有望出席成立解决投诉的所有会议。

3.5              所有研究生,研究生师资力量,专业的人员,研究生课程主任,和院长都应该遵守本政策的步骤。

3.6              如果一个研究生项目主任,院长,协理,教务长或大学的校长收到的投诉大约从一个学生一个教师或专业工作人员的一封信中,他/她就会把信给个体的存在抱怨和告知学生的投诉程序必须以试图解决与教师/专业工作人员的问题开始,那上面的申诉程序必须遵循的。