第九条信息;报告性别歧视,侵犯或不当行为

他们被称为37个词威尼斯app性别学者改变了这一切,标题文本IX在1972年6月签署成为法律:

“在美国,任何人不得,性的基础上,从参与排除在外,被拒绝的好处,或在任何教育计划或活动接受联邦财政援助而受到歧视......”

的1972年教育修正案第九条(20 U.S.C.§1681)是一个包罗万象的联邦法律禁止基于学生和接受联邦资助的教育机构员工的性别歧视。此外,在40多年的诉讼,因为标题九成为法一直扩大“性”的概念,包括性取向和性别认同和归属。

第九条一直最被认可为过去40年的运动为妇女创造更多的机会,但其影响和范围实际上是更大的,深入到每一个角落和学者的程序。 (注意这个词“体育”无处出现在那些37个字以上)。但目的和标题的结果IX也不仅仅是一个好的想法或建议;和接收任何种类的联邦基金这些教育机构的收费是符合第九条,否则将面临严重后果, 包括诉讼到数百万美元. 它是这样,我们大家都谁在登记或谁被雇用或谁的行为代表我们机构的了解威尼斯app学生的要求和第九条合规的影响很重要的员工,不仅为更美好我们的学生和方案,我们的员工,也能保证我们的机构的保护。

标题九协调和一致性专家杰西卡kropog furgason。她位于208A在Hardway建筑物,并且可以在(304)367-4689接触,或 jessica.kropog@fairmontstate.edu

谁是标题九覆盖?

接受联邦资助的教育机构是由第九章覆盖,即使一个机构的计划或活动的唯一一个接受联邦资助。符合第九条,我们的机构禁止性的就业机会的基础上,以及在所有学生的计划和活动的歧视。

谁是负责制定我们的某些机构符合第九条?

每一位员工和学生负责标题九合规性,其任务是在标题IX协调员在威尼斯手机版内的任何动作或行为的任何人都可能涉及到性,性别或身份歧视的报告。性骚扰和性侵犯都包括在内。如果你看到什么就说什么;报告事件和行为的标题IX协调员或副。

第九条协调员

按照第九条的规定,大学指定杰西卡kropog furgason作为他们的标题九协调和一致性的专家。她负责监督遵守这些规定。威尼斯app第九条的问题,以及问题和不达标的投诉,可向她。

标题IX协调监管的信息有关第九章给学生,教职员工的传播;坐标员工进行培训;维持第九条申诉/投诉的文件;显示器第九条在调查和投诉处置人大代表;大学和社区成员和答案查询。

学校还专门指定了副标题IX协调员或调查:

  • 辛迪咖喱,副总裁人力资源
  • 杰克·克莱顿,应急服务中心主任
  • 詹妮弗斯塔克波尔,副克勒利合规协调员

标题IX代表从学生,教师,员工和管理人员对他们在第九章权利和责任领域的查询;协助调查涉嫌歧视的情况;并协助标题IX协调员监督和执行的标题九合规性和培训力度。

为什么第九条事?

这很重要,因为负性和性别歧视,不利于安全,学生和员工的福利,而且由于不符合可以有我们的机构大规模的金融和公共关系的后果。威尼斯app第九条最广泛持有的误解是认为它只是妇女运动的奇偶校验;田径是不是学术生涯的第九章管辖的唯一组成部分。落在九包括标题的范围内的其他方面:

  • 招聘,招生,助学金和奖学金
  • 课程设置和访问
  • 辅导服务
  • 学生保留
  • 招聘和员工保留
  • 福利和休假
  • 学生和员工及其他人的治疗行为

第九条还禁止性骚扰,这在其最极端的包括性侵犯和性暴力。威尼斯app什么行为可能构成性骚扰和其他形式的性行为不端的其他信息,请访问 www.cfcoklahoma.com/adminfiscalaffairs/human-resources.

调查的时效性

投诉将及时进行处理。当我们发现一个文件违反第九条,我们提供及时的补救措施,以改善这种情况:将尽一切努力,以确保所述的行为将立即终止,其复发将被阻止,并在可能的范围内,预违反状态受害人或报告将被恢复。

未能遵守第九条

该处罚不遵守在最极端的情况下,第九章可以包括所有的机构的联邦资助的终止或部分。这包括补助,补贴,并从联邦政府其他项目资金。除了联邦资金的损失,有关高校可通过那些寻求纠正违反第九条的被起诉。至关重要的是,接受联邦资金援助机构非歧视的方式进行操作。确保大学的遵守法律, 坚持第九条的规定是每个人的责任。此外,学生或员工可以起诉制度,这可能会导致数百万美元的判决或结算诉讼。

谁强制第九条?

教育的民权办公室(OCR)的美国部门负责执行第九条的。威尼斯appOCR信息可以在这里找到 www.ed.gov/about/offices/list/ocr/index.html.

下,在我们的机构第九条投诉

学生们:

如果你是学生,谁相信你已经经历(1)机构教职员工的性骚扰;或者(2)根据第九条性别歧视的任何其他形式,您可以报告此类不当行为或文件的标题IX协调员正式投诉。投诉必须在相关的事件(一个或多个)后超过300天没有书面提交。良好的原因,并在协调的自由裁量权,小时 ,,,HHH EOP可免除书面要求或300一天的时间限制。整个投诉程序和投诉表格可以被发现在 //www.cfcoklahoma.com/adminfiscalaffairs/human-resources.

如果你是学生谁相信你已经或性骚扰,包括性侵犯,性暴力或其他不正当性行为的受害者,由另一名学生,您可以举报此类行为或在第九条提出申诉的标题IX协调员由学生司法事务,其中涉及学生的性行为不端的指控裁定。更多相关信息可以在我们的网页上的其他地方找到。

雇员:

如果你是谁相信你已根据第九条遭受歧视,包括性骚扰,或者谁愿意文件下的第九条投诉的员工,你可以在人力资源标题IX协调员这样做。投诉必须在相关的事件(一个或多个)后超过300天没有书面提交。良好的事业,并在人力资源的自由裁量权,我们可能会放弃书面要求或300一天的时间限制。整个投诉程序和投诉表格可以被发现在 //www.cfcoklahoma.com/adminfiscalaffairs/human-resources.

报复

请注意,美国联邦和州法律禁止对谁文件善意投诉任何个人报复措施的采取。那些谁报复可能会发现自己下的纪律,其中可能包括无薪停职或终止的原因。

报复可以包括骚扰,威胁或恐吓,任何媒体或通过朋友或其他代理人,对任何人进行询问有关涉嫌第九条违反,登记投诉,协助投诉人,或参与调查;报复性行为还包括敌对的工作和社会环境的创造。报复的情况下,应当报标题IX协调员或代表。

联系信息

杰西卡kropog furgason
第九条协调和一致性专家
208在Hardway建筑
威尼斯app手机版
1201蝗虫大道
威尼斯手机app,西弗吉尼亚州26554
电话:(304)367-4689
电子邮件: jessica.kropog@fairmontstate.edu
网站: //www.cfcoklahoma.com/adminfiscalaffairs/human-resources

进一步查询

进一步信息,请联系:

民权办公室
我们。教育部门
400马里兰大道西南
华盛顿特区。 20202

//www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/index.html

除了与第九条的禁止基于性别,威尼斯app手机版歧视相符,平等机会/反歧视行动的雇主,遵守有关反歧视和扶持行动的所有适用的联邦和州法律,禁止就业歧视,教育计划和活动种族,肤色,国籍或血统,年龄,婚姻状况,父母地位,性别,性取向,性别认同,性别表达,遗传信息,残疾,宗教信仰,身高,体重,或退伍军人身份的基础。为我们的社会所有成员的包容性和宜人的环境,并确保教育和就业的决定是基于个人能力和资历,威尼斯app手机版申明我们提供平等的机会和平等的制度设施的承诺。查询或投诉,可在304.367.4386解决平权行动和标题IX /段504协调员,324在Hardway厅,主任,或 hr@fairmontstate.edu.